一站式灵活就业服务解决方案

灵活用工外包服务

新政策，薪趋势的合规环境下，企业需进行组织架构调整，采用精细化、多元化用工模式，大幅度降低企业用工成本及风险：

1.把非核心的任务或项目型的工作，转为外包；

2.把临时、用工波动大、技能要求低的工作、转为灵活用工。

灵活用工薪税服务

企业在给灵活就业人员进行费用结算时， 企业无法取得进项发票，灵活就业个人缴税及完税困难，青蚨可为灵活就业人员一键批量支付，并依法为个人报税及完税，并为企业真实业务合规开具增值税专用发票。

行业问题

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  物流行业
  物流行业

  1、物流行业最下游承运司机一般与物流公司不存在劳动关系，物流公司支付给承运司机的物流费用往往难以取得可抵扣的增值税专用发票，，造成物流公司的增值税抵扣链条断裂，企业所得税负担增加；

  2、物流公司与承运司机个人结算时往往采用公对私的方式直接转账，非劳动关系物流公司没有代扣代缴司机个人所得税的义务，按劳务所得个人也没有申报个税，综合所得年终汇算清缴容易被重新核定税率，补缴个人所得税。

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  教育行业
  教育行业

  1.兼职老师一般跟学校不存在劳动关系，也就无法列入员工薪资成本，发票缺失学校面临高比例企业所得税；

  2.优秀兼职教师收入较高，按劳务报酬所得面临高额税收，由兼职教师承担容易造成人员流失。

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  外卖行业
  外卖行业

  如果按照工资所得则社保成本太高，按照劳务所得增值税专用发票缺失企业税负重而个人也有被汇算清缴的风险。

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  制造行业
  制造行业

  企业存在大量用工，全员足额缴纳社保成本太高。

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  活动会展
  活动会展

  私对私转账问题比较普遍，偷税漏税一旦被查后果严重。

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  餐饮行业
  餐饮行业

  人员流动比较大，如果签订劳动合同按照工资所得则社保成本太高。

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  酒店行业
  酒店行业

  人员流动比较大，如果签订劳动合同按照工资所得则社保成本太高。

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  更多行业问题
  更多行业问题

  请咨询我们的灵活用工专家！